部门职责
2016-10-24 17:47   审核人:

人事处是校长领导下分管学校教职员工的录用、聘任、培养(含出国选派)、职务晋升、薪酬福利、奖惩及战略性人才引进等事宜的行政部门。人事处下设干部师资科(专家服务中心)、人事科、劳动工资科、人才交流中心。

    人事处全体工作人员按照讲党性、重品行、作表率的要求,坚持公道正派、严谨务实、矢志创新、主动服务、团结高效的工作作风,热情为广大教职工服务!

人事科职责


负责全校机构编制管理及人事调配、人事奖惩、人员招聘、全员聘任、全员考核等,处理、接待有关来信来访,切实做好教职工服务工作。
一、负责学校内设机构的论证、调整和日常管理工作。会同校其他相关部门进行全校人员编制论证,并负责全校编制调整和日常管理。
二、会同职能部门负责学校人事改革方案和管理规章制度的拟定、组织实施和督促检查落实。
三、会同职能部门组织部门单位考核工作,负责权限内教职工的聘任(聘用)、调配、考核、奖惩和任免工作。
四、负责制定学校年度用人计划及组织实施。
五、负责学校编制、机构方案的上报、审批等工作。
六、会同有关部门进行复转军人的安置。
七、负责人事统计工作,为学校其他部门提供各项统计数据。
八、会同组织部进行职工人事档案的收集、鉴别工作。
九、负责职责范围内的人事调查研究,并向学校和上级主管部门提出合理化建议,向校内各部门及单位提供人事政策咨询服务。
十、负责办理职工退职、辞退、辞职等事宜。
十一、完成上级交办的其他工作。

师资科职责

一、在处长领导下,负责师资队伍建设的有关工作及教职工进修培训、专业技术职务评聘等工作,为教职工服务。 一、负责教职工进修培训的日常管理、教学科研单位师资培训费的划拨及使用登记。
二、负责学校职称改革领导小组办公室的日常管理工作,组织各类专业技术职务任职资格的评审推荐及聘任工作。
三、会同组织部、发展规划处制定职工队伍建设规划、师资队伍建设计划及实施方案。
四、负责骨干教师的管理工作。
五、根据学科队伍发展规划,负责学科梯队的补充工作。
六、开展职责范围内的调查研究,并向学校和上级主管部门提出合理化建议。
七、负责学校普通话水平培训及测试工作站的管理及建设工作。
八、负责拔尖人才的引进及管理工作。
九、会同组织部、教务处、科研处、研究生部进行省级及其以上层次有突出贡献专家、新世纪百千万人才工程人选、省三五人才工程一、二层次人选和教育部高校青年教师奖等专家及拔尖人才的选拔推荐和专家服务工作。
十、负责办理教师公派或自费出国进修及因私出境的申报审批手续。
十一、负责师德师风建设,制定有关文件并负责实施管理。
十二、负责教师资格认定领导小组办公室的日常管理工作,并依法对权限内教师资格实施管理。
十三、负责教师聘任及考核工作

 

劳资科职责

一、会同职能部门负责学校内部劳动和分配改革方案的拟定、组织实施和督促检查落实工作。
二、会同财务处进行工资、校内津贴、有关福利待遇的计划、管理及落实工作。
三、负责职工劳动纪律的检查、职工请销假手续和探亲路费报销的审批工作。
四、牵头组织进行工人的管理,会同有关部门和单位实施合同制工人的合同签订、续订及职工养老金和待业保险基金的缴纳等管理工作。
五、负责职工退休、退职、辞退、辞职的审核报批工作。
六、负责劳动工资统计工作,为学校其他部门提供有关统计数据。
七、会同组织部进行权限内职工人事档案材料的收集、鉴别、装订和人事档案服务管理工作。
八、职责范围内事项的人事调查研究,并向学校和上级主管部门提出合理化建议,向校内各部门及单位提供人事政策咨询服务。
九、完成上级交办的其他工作。

 

 

人才交流中心职责

 

一、牵头组织进行提前离岗休养人员、人才(劳务)输出人员、招聘人员、人事代理人员、待聘人员、外来务工人员的管理。
二、负责人事处的网站建设及维护。
三、会同有关部门做好人才(劳务)输出人员的安置工作。
四、会同有关部门进行残疾人安置工作。
五、负责人事代理及三金交纳。
六、负责聘任用制干部的聘用管理。
七、完成上级组织及领导交办的其他工作。

 

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